Afkortingen- en begrippenlijst
- ADR
- Agressie en geweld
- Amber
- Amplitude
- Arbeidsbelasting
- Arbeidsconflictenprotocol
- Arbeidshygiënische strategie
- Arbeidsgehandicapte
- Arbeidsmiddelen
- Arbocatalogus
- Autonomie
- BEVI
- BHV-plan
- Blootstellingduur
- Burnout
- Casemanager
- CMR-stoffen
- Conflict
- Coping
- CPR 15-1
- CTE
- CTP
- dB(A) of dBa
- De risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E)
- deciBel (dB)
- Emotionele steun
- Energiebronnen
- ESV-lijst
- EUH-zin
- Feedback
- Frequentie
- GHS
- Grenswaarde
- HBS
- H-zin
- IBC
- Incident
- Individuele reïntegratieovereenkomst
- Informatiesteun
- Instrumentele steun
- IPA
- IPO
- IPPC
- Loondispensatie
- LQ
- MAC
- Machine
- MBO
- Mediation
- MKB-Nederland
- MSDS
- MVO
- No-risk polis
- Onderbelasting (boreout)
- OPS
- Organisatiecultuur
- Overspannenheid
- PAGO
- PBM
- Per
- Pesten
- PGS 15
- Premiekortingen werkgever
- Privaat opdrachtgeverschap
- P-zin
- REACH
- Regres
- RI&E
- RSI
- R-zin
- Seksuele intimidatie
- Stressoren
- Stressreactie
- S-zin
- Tri
- UN
- UWV
- Vangnet
- VCA
- Verzuimprotocol
- VG I, II of III
- VGW
- VIB
- VNG
- VNO/NCW
- Vol.%
- VOS
- Waarderingssteun
- WBDBO
- Werkdruk
- Werkplezier
- Wet Verbetering Poortwachter
ADR
ADR is de afkorting van de Franse titel van het Europees verdrag betreffende het internationaal vervoer van gevaarlijke goederen over de weg: "Accord européen relatif au transport international des marchandises Dangereuses par Route".
Agressie en geweld
In je werk kan je te maken krijgen met agressie en geweld van collega’s, leidinggevenden of externen. Er zijn drie vormen van geweld te onderscheiden, verbaal geweld: fysiek geweld en het beschadigen van eigendommen.
Amber
Heeft de werknemer in de afgelopen vijf jaar recht gehad op WAO, dan bestaat na 4 weken ziekteverzuim mogelijk recht op een verhoogde WAO-uitkering
Amplitude
Het volume van geluid wordt ook wel de amplitude genoemd. Een nadere uitleg over dit begrip is opgenomen in het hoofdstuk ‘Achtergronden over geluid’, in de paragraaf ‘Kenmerken van (geluid)golven.
Arbeidsbelasting
De term “arbeidsbelasting” is een breed begrip. Het omvat allereerst “psychosociale arbeidsbelasting”, waaronder werkdruk. De door werknemers ervaren werkdruk wordt in hoge mate door de situatie bepaald: door het werk, het team en de organisatie waarin men werkt. Arbeidsbelasting omvat echter ook lichamelijke of fysieke belasting.
Arbeidsconflictenprotocol
Alle afspraken over hoe te handelen door welke betrokkene(n) bij een arbeidsconflict. Een dergelijk protocol of reglement geeft duidelijkheid en maakt conflicten bespreekbar en hanteerbaar.
Arbeidshygiënische strategie
Het geluidsniveau binnen het bedrijf dient zo veel mogelijk beperkt te worden. Daarvoor dient het probleem zo veel mogelijk bij de bron te worden aangepakt. Deze bronaanpak wordt de arbeidshygiënische strategie genoemd.
Arbeidsgehandicapte
Iedereen die door ziekte of handicap beperkingen ondervindt bij het werk. Het kan gaan om zichtbare beperkingen of niet-zichtbare beperkingen (zoals een chronische ziekte of langdurige overspannenheid). Volgens de Wet rea bent u arbeidsgehandicapt (en kunt u dus voor een voorziening in aanmerking komen) als u behoort tot een van de volgende groepen: u ontvangt een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de WAO, Waz of Wajong of u hebt minder dan vijf jaar geleden zo'n uitkering ontvangen; u maakt gebruik van een voorziening voor behoud, herstel of bevordering van de arbeidsgeschiktheid, of hebt minder dan vijf jaar geleden zo'n voorziening gehad; u komt in aanmerking voor werk bij de sociale werkvoorziening, maar hebt (nog) geen Wsw-baan; u hebt minder dan vijf jaar geleden voor de sociale werkvoorziening gewerkt, maar na herbeoordeling valt u niet meer onder de Wsw. Als u niet tot een van de hierboven genoemde groepen behoort, kan UWV of de gemeente na een medische keuring vaststellen dat u arbeidsgehandicapt bent. Ook u kunt dan voor een rea-voorziening in aanmerking komen.
Arbeidsmiddelen
Alle op de arbeidsplaats gebruikte machines, installaties, apparaten en gereedschappen. (Arbeidsomstandighedenwet, Artikel 1h)
Arbocatalogus
In een arbocatalogus beschrijven werkgevers en werknemers op sectorniveau hoe te voldoen aan doelvoorschriften van de overheid voor veilig en gezond werken. Een doelvoorschift is het beschermingsniveau dat een werkgever moet bieden aan zijn werknemers. Zoals bijvoorbeeld het maximale geluidsniveau. De manier waarop dat doel bereikt wordt, staat niet in de wet. Een Arbocatalogus helpt daarbij. Een arbocatalogus beschrijft technieken en manieren, normen en praktische handleidingen voor veilig en gezond werken. De arbocatalogus moet met positief resultaat worden getoetst door de Arbeidsinspectie. Na toetsing wordt de arbocatalogus opgenomen in de Verzamelbeleidsregel in de Staatscourant. Een goedgekeurde arbocatalogus dient als referentiekader voor de handhaving door de Arbeidsinspectie.
Autonomie
De vrijheid om zelf je werk te regelen, in te delen of beslissingen te nemen (ook wel regelmogelijkheden genoemd).
BEVI
Besluit Externe Veiligheid Inrichtingen
BHV-plan
Bedrijfshulpverleningsplan
Blootstellingduur
Het risico op gehoorbeschadiging is afhankelijk van de toonhoogte en het volume van het geluid, maar ook van de periode waarin een medewerker wordt blootgesteld aan dat geluid. De tijd dat een medewerker ‘bloot’ staat aan een bepaald geluidsniveau, wordt de blootstellingduur genoemd.
Burnout
Chronische psychische toestand gekenmerkt door fysieke, emotionele en mentale uitputting.
Casemanager
De werkgever is zelf de casemanager of benoemt deze. De casemanager coördineert de reïntegratie van een werknemer met (dreigend) langdurig verzuim. Zo bewaakt de casemanager voortgang en uitvoering van alle gemaakte afspraken gericht op spoedige terugkeer naar werk (Plan van Aanpak zoals bedoeld in de Wet verbetering poortwachter).
CMR-stoffen
Carcinogene, mutagene en reprotoxische stoffen
Conflict
De situatie wanneer tussen twee of meer partijen (personen of groepen), de belangen, doelen, rollen en/of opvattingen met elkaar onverenigbaar zijn (of lijken). Het wordt pas een conflict wanneer tenminste één van beide partijen zich van deze onverenigbaarheid bewust wordt en zijn vijandige gevoel uit of omzet in daden.
Coping
De wijze waarop iemand omgaat met spanning.
CPR 15-1
Commissie preventie van rampen: richtlijn 15-1
CTE
Chronische toxische encephalopathie
CTP
Computer to plate
dB(A) of dBa
Het geluidsniveau in deciBel, gecorrigeerd met het zogenaamde A-filter, waarbij er per octaafband een weging is toegepast die is afgestemd op het menselijk gehoor. Meer uitleg over dit begrip is opgenomen in het hoofdstuk ‘Achtergronden over geluid’, in de paragraaf ‘Grootheden van geluid’.
De risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E)
Een verplicht onderzoek waarin de werkgever een inventarisatie maakt van de risico’s die het werk met zich meebrengt voor de medewerkers. Een plan van aanpak geeft aan hoe deze risico’s worden aangepakt.
deciBel (dB)
De sterkte van het geluid wordt uitgedrukt in decibel (dB). Meer uitleg over dit begrip is opgenomen in het hoofdstuk ‘Achtergronden over geluid’, in de paragraaf ‘Grootheden van geluid’.
Emotionele steun
Begrip willen krijgen voor een situatie.
Energiebronnen
De tegenhanger van ‘stressoren”. De aspecten in je werk die je voldoening en energie geven waardoor je plezier hebt in het werk.
ESV-lijst
Eisen voor Samenstelling en Verwerking van grafische stoffen. Dit is de standaardnaam die is vastgesteld tijdens de opzet van de Milieubeleidsovereenkomst.
EUH-zin
De bekende R-zinnen zullen in de GHS vervangen worden door H- en EUH-zinnen (de H van hazard). De EUH-zinnen bevatten aanvullende gevareninformatie.
Feedback
Het krijgen van een terugkoppeling over de resultaten.
Frequentie
De toonhoogte van geluid wordt ook wel de frequentie genoemd. Een nadere uitleg over dit begrip is opgenomen in het hoofdstuk ‘Achtergronden over geluid’, in de paragraaf ‘Kenmerken van (geluid)golve
GHS
Het Globally Harmonised System of Classification and Labelling of Chemicals (GHS) is de EU Verordening over de indeling, etikettering en verpakking van chemische stoffen en mengsels.
Grenswaarde
De grenswaarde is een concentratieniveau van een gas, damp, aerosol, vezel of van stof in de lucht op de werkplek. Bij de vaststelling van deze waarde wordt zoveel mogelijk als uitgangspunt gehanteerd dat – voor zover de huidige kennis reikt – de gezondheid van de werknemers én hun nageslacht niet wordt benadeeld. Zelfs niet bij herhaalde blootstelling aan die concentratie, gedurende een langere tot zelfs een arbeidsleven omvattende periode.
HBS
High boiling solvent
H-zin
De bekende R-zinnen zullen in de GHS vervangen worden door H-zinnen (de H van hazard). HBS: High Boiling Solvent, waarvan het vlampunt boven de 100 °C ligt.
IBC
Intermediate Bulk Containers
Incident
Een ongewenste gebeurtenis of reeks van gebeurtenissen die gepaard gaan of had kunnen gaan met letsel en/of andere schade (eigendommen, milieu, derden). Een incident is een verzamelnaam voor alle ongewenste gebeurtenissen; ongevallen met of zonder verzuim, ernstige voorvallen, geconstateerde risico’s en een overtreding c.q. ongewenste situatie.
Individuele reïntegratieovereenkomst
Als arbeidsgehandicapte komt u in aanmerking voor een individuele reïntegratieovereenkomst. Klanten van UWV met een WW- of WAO-uitkering kunnen hiermee zelf de regie in handen krijgen over hun reïntegratietraject. Ze kiezen zelf een reïntegratiebedrijf en samen met hen ontwikkelen zij binnen een vastgestelde termijn een reïntegratieplan. Dit plan wordt getoetst door UWV, die sluit vervolgens het contract met het reïntegratiebedrijf en bewaakt de verdere uitvoering. Hiermee kunt u uw terugkeer naar de arbeidsmarkt vergemakkelijken.
Informatiesteun
Informatie willen krijgen van anderen waarmee men de situatie makkelijker aankan.
Instrumentele steun
Hulp willen krijgen van anderen om de situatie op te kunnen lossen.
IPA
Isopropylalcohol of 2-propanol
IPO
Het Interprovinciaal Overleg
IPPC
Europese richtlijn Integrated Pollution Prevention and Control
Loondispensatie
Als de prestatie van een arbeidsgehandicapte niet in verhouding staat tot het loon, kan de werkgever bij UWV gedeeltelijke dispensatie aanvragen.
LQ
LQ-stoffen in transportverpakking (Limited Quantities; Gelimiteerde hoeveelheden).
MAC
Maximaal aanvaardbare concentratie
Machine
Samenstel van onderling verbonden onderdelen of componenten, waarvan er ten minste één kan bewegen, die samengevoegd worden voor een bepaalde toepassing; en is voorzien van een aandrijfsysteem. (Vrije interpretatie van: Warenwetbesluit machines, Artikel 1 – streepje 10)
MBO
Milieubeleidsovereenkomst Grafische Industrie en Verpakkingsdrukkerijen
Mediation
Bemiddeling door een onafhankelijke, onpartijdige (externe) derde die partijen die een arbeidsconflict hebben laat komen tot een oplossing.
MKB-Nederland
De centrale werkgeversorganisatie voor midden en klein bedrijf
MSDS
Material Safety Data Sheet (ook wel VIB, VeiligheidsInformatieBlad, genoemd)
MVO
Maatschappelijk verantwoord ondernemen. 74. praktisch arbobeleid in de grafimedia oplosmiddelenreductie in de offset
No-risk polis
De werkgever die een arbeidsgehandicapte in dienst neemt, loopt m.b.t. ziekte en arbeidsongeschiktheid de eerste 5 jaar van het dienstverband géén risico: ziekengeld kan bij UWV worden geclaimd, bij toename WAO% geldt slechts 4 weken loondoorbetaling en bij (opnieuw) WAO-toekenning wordt de WAO-premie niet verhoogd (geen Pemba-boete).
Onderbelasting (boreout)
Te weinig of te simpel werk.
OPS
Organisch Psycho Syndroom. De grafimedia-branche als geheel heeft inmiddels al verschillende patiënten die lijden aan deze ziekte moeten registreren. De ziekte wordt veroorzaakt door gebruik van oplosmiddelen. In het Engels organic psycho syndrome - de Schildersziekte.
Organisatiecultuur
De geestelijke bagage van de mensen in een organisatie. Daarin wordt onderscheid gemaakt tussen ‘ diepere waarden’ die niet direct waarneembaar zijn: vaste aannamen, veronderstellingen, waarden en normen die de grondslag van al het gedrag vormen en direct waarneembare zaken als de wijze van kleden en de gedragscodes.
Overspannenheid
Een situatie waarbij men niet meer met stress kan omgaan en de klachten niet verminderen bij ontspannen of slapen.
PAGO
Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek.
PBM
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Per
Perchloorethyleen
Pesten
Het doelbewust kwetsen, vernederen of belachelijk maken van mensen. Daarbij gaat het niet om een eenmalige gebeurtenis maar om iets wat vaker en over een langere tijd gebeurt.
PGS 15
De wettelijke bepalingen omtrent opslag van gevaarlijke stoffen in emballage zijn vastgelegd in de PGS 15 richtlijn (Publicatiereeks Gevaarlijke Stoffen 15).
Premiekortingen werkgever
Houdt een werkgever een arbeidsgehandicapte in dienst, dan krijgt hij voor max. één jaar € 2042 korting op WAO- en WW-premie. Neemt de werkgever een nieuwe arbeidsgehandicapte in dienst, dan geldt deze korting max. 3 jaar. Kan de werkgever aantonen dat deze kortingen onvoldoende zijn om de reïntegratie te betalen, dan kan hij de meerkosten vergoed krijgen
Privaat opdrachtgeverschap
Als een arbeidsongeschikte werknemer niet meer kan blijven werken in het eigen bedrijf is de werkgever zelf verantwoordelijk om (aangepast) werk te laten vinden in een ander bedrijf . UWV kan de hieraan verbonden kosten wel terugbetalen, maar het is nu de werkgever die opdracht geeft (aan bijvoorbeeld een reïntegratiebedrijf) tot reïntegratie. Dat is dus niet langer een publieke UWV-taak. Vandaar: privaat opdrachtgeverschap.
P-zin
De bekende S-zinnen zullen in de GHS vervangen worden door P-zinnen (de P van precaution).
REACH
Op 1 juni 2007 is de nieuwe stoffenregelgeving REACH (gefaseerd) in werking getreden. REACH is een Europese verordening voor chemische stoffen. De afkorting staat voor Registratie en Evaluatie van en Autorisatie en beperkingen ten aanzien van Chemische stoffen.
Regres
Mogelijkheid om door derden veroorzaakte (loon)schade te verhalen.
RI&E
Afkorting van Risico Inventarisatie en Evaluatie. Op grond van de arbowet is iedere werkgever verplicht een RI&E op te stellen. De grafimediabranche beschikt over een branche RI&E die volledig is toegesneden op grafimediabedrijven: RI&E Grafimedia.
RSI
RSI of Repetitive Strain Injury wordt vaak aangeduid als muisarm, maar slaat feitelijk op veel meer aandoeningen van de nek, de armen of de schouders. Die klachten worden veroorzaakt door overbelasting op het werk.
R-zin
R-zinnen geven bijzondere gevaren (risk) aan.
Seksuele intimidatie
Seksueel getinte aandacht die als onwenselijk of niet prettig wordt ervaren. Daarbij gaat het om meer dan een vriendschappelijke aanraking of ‘flirten’.
Stressoren
De (werk)kenmerken die stress veroorzaken.
Stressreactie
Een noodzakelijke en functionele reactie die je in staat stelt om op goede wijze te reageren op een situatie of plotselinge verandering.
S-zin
S-zinnen geven veiligheidsaanbevelingen aan.
Tri
Trichloorethaan
UN
United Nations (In Nederlands “VN”)
UWV
Uitvoering Werknemersverzekeringen; o.a. GAK is hierin opgegaan. UWV ziet erop toe dat de werkgeverspremies voor WW en WAO juist geïnd en besteed worden (UWV betaalt ook de uitkeringen); ook voert UWV de WAO-keuringen uit; daarmee toetst UWV of werkgevers en werknemers alles hebben gedaan om de arbeidsongeschiktheid ‘in het eerste ziektejaar op te lossen’ (Poortwachtersfunctie van UWV). Ook heeft UWV een dikke vinger in de pap bij de reïntegratie van arbeidsongeschikten en werklozen.
Vangnet
Bij Uitzend- of oproepkrachten, én bij arbeidsgehandicapten die zich ziek melden in de eerste 5 jaar van hun (nieuwe) dienstverband, kan de werkgever de loondoorbetaling bij ziekte claimen bij UWV o.g.v. de Ziektewet. Alle andere werknemers zijn níet verzekerd via de Ziektewet en aan hen moet de werkgever bij arbeidsongeschiktheid het loon doorbetalen o.g.v. het Burgerlijk Wetboek.
VCA
Vegetable Cleaning Agents - wasmiddelen op basis van plantaardige oliën met een vlampunt van ver boven de 100°C.
Verzuimprotocol
Alle afspraken over hoe te handelen door welke betrokkene(n) bij een arbeidsongeschiktheid door ziekte. Een dergelijk protocol of reglement geeft duidelijkheid en maakt verzuim bespreekbaar en hanteerbaar.
VG I, II of III
Verpakkingsgroep I, II of III.
VGW
Veiligheid, gezondheid en welzijn
VIB
VeiligheidsInformatieBlad (ook wel MSDS, material safety data sheet, genoemd)
VNG
De Vereniging Nederlandse Gemeenten
VNO/NCW
Een samentrekking van de afkortingen van het Verbond van Nederlandse Ondernemingen en het Nederlands Christelijk Werkgeversverbond
Vol.%
Volumeprocenten
VOS
Vluchtige organische oplosmiddelen
Waarderingssteun
Van anderen willen horen dat je het goed doet.
WBDBO
Weerstand tegen branddoorslag en brandoverslag.
Werkdruk
Het gevoel dat je niet of met veel moeite kan voldoen aan de eisen die het werk stelt.
Werkplezier
De tegenhanger van werkdruk. Fluitend naar je werk gaan omdat je ‘geluk’ vindt in het werk en/of de werkomgeving.
Wet Verbetering Poortwachter
Reguleert nieuwe en strakkere (onderlinge) verplichtingen van werkgever en werknemer bij dreigend lang verzuim.
