Wijziging Arbowet: regels voor raadpleging van werknemers aangepast

Door een wijziging van de Arbowet per 1 juli 2026 moeten werkgevers hun werknemers voortaan aantoonbaar raadplegen over het arbobeleid. De wet benoemt specifieke arbo-onderwerpen. Ook krijgt de Nederlandse Arbeidsinspectie meer mogelijkheden om hierop toezicht te houden en te handhaven

Waarom wordt de Arbowet aangepast?

Werkgevers moesten altijd al hun werknemers actief betrekken bij het arbobeleid. Na onderzoek is echter geconcludeerd dat werknemers in de praktijk onvoldoende worden betrokken bij beslissingen over hun veiligheid en gezondheid op het werk. De wijziging van de Arbowet per 1 juli 2026 moet dit oplossen.

Overlegverplichting: van ‘samenwerken’ naar ‘raadplegen’

De grootste verandering is de wijziging van artikel 12 van de Arbowet. Volgens het oude artikel moeten werkgevers bij de uitvoering van het arbeidsomstandighedenbeleid samenwerken met hun werknemers. Per 1 juli is het woord ‘samenwerken’ vervangen voor ‘raadplegen’. Dat lijkt een klein verschil, maar in de praktijk zijn de consequenties groter. Raadplegen betekent een dialoog voeren én serieus ingaan op wat werknemers inbrengen. Daarbij wisselen beide partijen actief informatie uit

Over welke onderwerpen moet je je medewerkers raadplegen?

De wetswijziging verduidelijkt dat werkgevers verplicht zijn om werknemers te raadplegen bij alle onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf. Het gaat in ieder geval om:

de inrichting van de bedrijfshulpverlening (BHV)
de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
de (aanvullende) deskundige bijstand
de arbodienst
de voorlichting aan werknemers over hun werkzaamheden en de risico’s die daarbij horen.

Werknemers krijgen daarnaast nadrukkelijker de mogelijkheid om voorstellen te doen en advies te geven over gezond en veilig werken. Wat betreft de frequentie van de raadpleging worden geen nadere eisen geformuleerd.

Drie adviezen voor Grafimedia bedrijven in het kader van deze wetswijziging

1) Check of je een OR of PVT hebt. Zo ja: zorg dat het arbobeleid structureel terugkomt op de agenda. Zo nee: leg schriftelijk vast hoe en wanneer je de betrokken werknemers raadpleegt.
2) Documenteer je overleg. Zorg dat je kunt aantonen dát je overleg hebt gevoerd én over welke onderwerpen.
3) Controleer de RI&E. Is jullie risico-inventarisatie en -evaluatie actueel? Dit is een van de verplichte onderwerpen. Een verouderde RI&E is sowieso een risico bij een inspectie van de Arbeidsinspectie.